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小时银行:劳动改革带来了什么变化

 

所谓时间银行是一种在公司内部广泛使用的系统,无论是小型、中型还是大型公司。 然而,2017年劳动改革的到来改变了劳动法综合法(CLT)的重要规则,其中之一就是时间银行的适用。 为了消除大家对这一制度的疑虑,今天我们就来解释一下改革后时间银行发生了什么变化。继续关注该帖子以了解更多信息。 什么是时间银行? 时间银行是补偿员工工作时间的一种方式。 通过该系统,可以计算员工在工作日结束后在公司内花费的额外时间,以积分的形式累积额外的时间。 换句话说,超出工作时间的时间加在一起可供员工使用,如果员工需要提前离开或减少特定日期的工作时间,则可以扣除。 随着第 9,601/98 号法律的制定,时间银行在巴西应运而生,当时正值经济严重衰退,导致数千名工人被解雇,多家公司倒闭。 该法律的制定是为了让政府使 CLT 中规定的一些劳工权利更加灵活,并减少该国的失业率。

通过时间银行公司获得了在金融

危机时期给予员工休假的权利,从而避免了大规模解雇。 时间银行如何运作? 时间银行作为一种补偿计划,根据员工的要求,将额外的工作时间转换为同等的休假时间。 当员工超过每日工作时间时,系统开始在员工的时间库中计算额外的分钟数。将时间加起来,记录为公司内部的“正余额”。 然而,相反的情况也可能发生。如果员工 荷兰 手机号码 累积多次缺勤或延误,时间银行会计算时间,将其记录为负余额。换句话说,员工现在欠公司工作时间。 这个系统有什么优点呢? 时间银行被认为是一种使雇员和雇主之间的工作关系更加灵活的措施,对双方都有好处。查看该系统为公司和员工带来的一些好处。 对于公司: 通过向所有员工支付加班费来 降低成本; 可以在需求高时扩大生产能力,并在活动低时减少员工数量(与员工一致同意); 减少缺勤情况,因为工人不需要无故缺勤。 对于合作者: 有机会在不缺勤的情况下解决个人事务; 在紧急情况和其他情况下缺勤而不会扣除工资的可能性。 劳工改革的变化 正如我们在文章开头强调的那样,劳动改革改变了有关时间银行的一些规则,引起了管理者和员工的疑虑。 新措施现在允许时间银行应用于任何希望优化内部员工成本管理的公司,而不需要特别避免裁员。

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现在了解 2017 年劳动改革后

时间银行在组织内的应用发生了哪些变化。工会授权正规化 公司中时间银行系统的使用只能通过集体劳动协议或公约进行。换句话说,工会的参与对于该制度的实施至关重要。现在,公司可以通过双方之间的共同协议采用时间银行,从而使不同部门和规模的组织更容易使用该系统。每日工作时间限制 员工每天的工作时间不能超过 时,午休时间可以从   分钟到 2 小时不等。如果八小时限制超过两个加班时间,员工的时间银行将失效,公司有义务支付法律 阿富汗电话号码列表 规定的额外的费用。补偿时间银行的最长期限 在旧立法中,时间银行的补偿期限最长可达一年。改革后,这一时间缩短为六个月。但是,时间银行的有效期可以通过集体协议再次延长一年。 时间银行控制必须以有组织且有效的方式进行。毕竟,时间计算中的任何错误都可能产生劳工罚款并导致支付加班费。 为了避免在公司的时间银行系统上承担风险,请依靠人力资源专家的服务。 RH 中心汇集了一支在管理人员和内部 流程方面具有专业知识的专业团队。 无论是工资计算还是人事部门的全面管理,RH Center 都能提供集技术、流程智能和数据安全于一体的理想解决方案。 信任 RH 中心来管理您公司的人力资源。访问该网站并了解服务选项。

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